Увольнение на испытательном сроке: о каких рисках нужно помнить

Работодатель вправе уволить сотрудника как не выдержавшего испытание, но только при строгом соблюдении процедуры. Иначе увольнение признают незаконным.

Во-первых, условие об испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет – работник считается принятым без испытания, и уволить по этой статье нельзя.

Во-вторых, расторгнуть договор можно только до истечения срока испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

Причины, по которым сотрудник не прошел испытание, должны быть объективными и подтвержденными – например, докладные записки, акты о браке, служебные записки о невыполнении плана. Если документов нет, суд восстановит работника на работе.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.