Когда путевка в санаторий - скрытая оплата труда

Подпункт 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ освобождает от взносов только те платежи по ДМС, которые покрывают исключительно медицинские расходы. А поскольку санаторная путевка – это не только лечение, но и отдых, питание, проживание, налоговые органы, скорее всего, откажут в применении этой льготы. Минфин в своем письме от 20.01.2022 №03-15-06/3209 прямо указал, что к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только зарплата, но и любые выплаты социального характера.

Путевка становится скрытой оплатой труда, если работодатель выдает ее в обмен на выполнение работы. Например, путевку дали за хорошие результаты, стаж или в виде премии, и это прописано в коллективном договоре компании.

Четыре условия освобождения от НДФЛ стоимости санаторно-курортных путевок для работников

Судебная практика в целом поддерживает подход, согласно которому выплаты социального характера, не зависящие от квалификации, сложности или условий работы, не могут считаться частью трудовых отношений и, следовательно, не облагаются взносами. Об этом свидетельствуют многочисленные решения арбитражных судов и даже определение Верховного Суда РФ от 19.05.2021 №302-ЭС21-2582 по делу №А33-4184/2020.

Но если инспекция обнаружит «подозрительные» обстоятельства, она может попытаться доказать, что бесплатные путевки – это скрытая «теневая» зарплата, а компания умышленно искажает факты и скрывает объект налогообложения (нарушение пункта 1 статьи 54.1 НК РФ). В таком случае доначислений взносов, штрафов и пеней не избежать.