Совместителям тоже положен отпуск по БиР

Увольняться с работы по совместительству при уходе в отпуск по беременности и родам не нужно, - такой ответ специалисты Роструда дали обратившейся к ним с соответствующим вопросом работнице.

В ведомстве напомнили, что совместители имеют право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме. Согласно части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, установленные для работников, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству.

Это означает, что на работе по совместительству необходимо оформить отпуск по беременности и родам на общих основаниях. Для этого работнику достаточно подать заявление и предоставить листок нетрудоспособности. Работодатель по совместительству обязан предоставить такой отпуск. Его сомнения в правомерности сохранения трудовых отношений на этот период не имеют под собой оснований.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании больничного листа продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней после (с увеличенными сроками в случае осложнений или многоплодной беременности). Данное правило действует для всех работодателей, включая тех, у кого сотрудник трудится по совместительству.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.