Когда можно заменить отпуск деньгами?

Роструд сообщил, что замена основного ежегодного отпуска деньгами возможна, но только в определенных случаях.

В ведомстве разъяснили, что работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за стандартный отпуск в 28 календарных дней, пока сотрудник продолжает работать. Эти 28 дней обязательно должны быть использованы для отдыха.

Однако если у работника накопились дни сверх этой нормы (например, дополнительный или удлиненный отпуск), то такие излишки свыше 28 дней по письменному заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой. Это правило действует и при переносе неиспользованных отпусков на следующий год.

Таким образом, компенсировать деньгами можно лишь ту часть отпуска, которая превышает обязательные 4 недели. Замена же основного минимума законом запрещена.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.