Увольнение без должностей в заявлении: ошибка или норма?

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли уволить работника, если в заявлении указаны только фамилии, но не прописаны должности.

В Трудовом кодексе нет жестких требований к форме заявления об увольнении. Главное, чтобы из текста было понятно: кто обращается, к кому и с какой должности уходит. Если эта информация читается, заявление считается корректным.

Но на практике бывают ситуации, когда без должностей не обойтись. Например, в компании трудятся два сотрудника с одинаковыми фамилией, именем и отчеством. Или человек работает и по основному месту, и по внутреннему совместительству. В таких случаях без указания должности или подразделения легко запутаться, кого именно увольнять.

Поэтому кадровики все же советуют не рисковать и оформлять заявление полностью: кому – должность и ФИО руководителя, от кого – свою должность и ФИО. Это избавит от лишних вопросов и возможных споров.