Если работник пропал, нужно ли обращаться в полицию?

Роструд разъяснил, может ли работодатель привлекать полицию для розыска сотрудника, который длительное время не выходит на связь и отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам.

В ведомстве пояснили, что работодатель действительно имеет право обратиться к участковому инспектору в такой ситуации. Однако стоит отметить, что действующее законодательство не возлагает на компанию обязанность по розыску пропавших работников.

Длительное отсутствие без уважительных причин квалифицируется как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения. Поскольку это дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ: затребовать с сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней документ не получен, составляется соответствующий акт — это не препятствует увольнению.

При этом важно помнить о сроках: взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.