Дата увольнения при сокращении зависит от графика работы

Если в организации под сокращение попадают сразу несколько сторожей, но работают они по разным сменным графикам, можно ли уволить их всех одной датой? Разъяснение Роструда и трудовое законодательство дают однозначный ответ — нет, даты увольнения могут (и должны) различаться.

Как пояснили эксперты по трудовому праву, важное значение имеет не просто истечение двухмесячного срока предупреждения, а то, является ли день увольнения для конкретного работника рабочим.

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за 2 месяца. Отсчет начинается со следующего дня после получения уведомления. Но дата самого увольнения — это последний день работы, который определяется по правилам ст. 14 ТК РФ.

Таким образом, если 2-месячный срок истекает, например, 1 мая, то:

•  сторож, у которого 1 мая по графику смена, будет уволен именно 1 мая;
•  сторож, у которого 1 мая — выходной, получит последним рабочим днём следующий по графику рабочий день (например, 3 мая).

Таким образом, для трех сторожей с несовпадающими графиками работодателю придется издавать три отдельных приказа с разными датами увольнения. Унифицировать дату «под общий знаменатель» нельзя — это будет нарушением, поскольку днем прекращения трудового договора всегда считается последний день работы сотрудника, а не календарная дата истечения срока.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.