Оплата за замещение полагается не всегда

Роструд разъяснил, в каком случае возможна оплата за замещение директора его заместителю.
Если исполнение обязанностей руководителя не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя как его основная работа, то такое замещение считается дополнительной нагрузкой.

В ведомстве сослались на статью 60.2 ТК РФ, отметив, что поручить дополнительную работу можно только с письменного согласия сотрудника. При этом срок, объем и содержание новых обязанностей определяет работодатель, но также с согласия работника.

За такую дополнительную работу по закону полагается доплата. Ее размер, согласно статье 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания замещения. Чиновники Роструда подчеркнули, что доплата не является обязательной фиксированной суммой, а определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.