Уволить за поддельный диплом можно без проведения проверки

Роструд напомнил, что увольнение за поддельный диплом не является дисциплинарным взысканием, поэтому работодателю не нужно проводить внутреннюю проверку и требовать письменных объяснений от сотрудника. Специалисты ведомства указали, что  представление подложных документов при приеме на работу - это особое основание для расторжения трудового договора, предусмотренное  п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Срок давности для увольнения по этому основанию не установлен.

Как отметили в Роструде, мнение о том, что в подобном случае работника следует увольнять  «по соглашению сторон» или «по собственному желанию», ошибочно. Такие варианты лишь создают риски для работодателя, поскольку работник впоследствии может оспорить увольнение, заявив о принуждении. В отличие от дисциплинарных проступков (например, прогул или хищение)  подлог был совершен до возникновения трудовых отношений, а значит, процедура, прописанная в ст. 193 ТК РФ (затребование объяснений, составление актов), здесь не применяется. Достаточно издать приказ о прекращении договора и ознакомить с ним сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.