Ответственна ли бухгалтерия за подготовку приказов на премирование

Законом издание приказов о начислении и выплате премии не предусмотрено. Порядок начисления и выплаты премии разрабатывает и утверждает руководитель компании.

Составлять приказы о премировании обязан тот, на кого это возложено в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

В состав заработной платы помимо оклада входят стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно системе оплаты труда, которая утверждена в конкретной компании.

Система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Каждый трудовой договор с работником должен описывать трудовую функцию (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Именно в ней и указывается обязанность составлять приказы о премировании.

Бухгалтер несет ответственность на подготовку таких документов только в том случае, если эта обязанность прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. Ответил Роструд в консультации на сайте Онлайнинспекция.рф № 248573 от 09.06.2026.

Хотя, конечно, такие вопросы могут решаться и по устной договоренности между директором и руководителем. Но ко всем проступкам в отношении договоренностей не могут быть применены дисциплинарные взыскания по ТК РФ. Устные договоренности часто провоцируют лишние конфликты.