Приход на работу до начала рабочего дня должен оплачиваться

Если компания обязывает работников приходить на работу раньше официального начала рабочего дня, это время нужно оплачивать.

Недавнее решение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (от 31.03.2026 № 88-4420/2026) подтвердило этот принцип. Суд рассмотрел случай, когда работодатель установил для сотрудников режим, включающий обязательное прибытие на территорию предприятия и отметку по системе контроля доступа за 10 минут до официального начала рабочего дня.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного рабочего времени. Если работодатель своим приказом или внутренними документами устанавливает режим, при котором фактическое рабочее время превышает норму (например, 8 часов в день или 40 часов в неделю), то это дополнительное время должно оплачиваться как сверхурочная работа.

В данном случае несмотря на то, что работник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности до официального начала рабочего дня, это время не оплачивалось. Суд признал такое требование работника о доплате правомерным, поскольку работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего дня, но не компенсировал это должным образом.

Этот вывод не является новым. Ранее аналогичную позицию занимал и Первый кассационный суд общей юрисдикции.

Таким образом, если рабочий график предполагает присутствие на рабочем месте или выполнение рабочих обязанностей до официального начала рабочего дня, это время должно быть учтено и оплачено в соответствии с ТК РФ.