Можно ли принять у работника справку вместо больничного

Иногда отсутствие на работе по состоянию здоровья может быть подтверждено не только официальным больничным листом, но и другими документами.

Роструд недавно прояснил этот вопрос на примере конкретной ситуации.

Сотруднице было предложено объяснить свое отсутствие на рабочем месте в течение нескольких дней, суммарно превышающее 15 дней за последние полгода. В своем объяснении она указала на ухудшение самочувствия и предоставила справки из частной клиники, подтверждающие ее визиты к врачу в дни отсутствия. Важно отметить, что больничные листы ей не выдавались, а справки были составлены в свободной форме и лишь констатировали факт приема у терапевта. При этом отсутствие на работе не было согласовано с руководством.

Онлайнинспекция подчеркнула, что законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для отсутствия на работе. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, с учетом всех обстоятельств.

Если работник может предоставить документы или иные доказательства, подтверждающие его посещение медицинского учреждения в течение всего рабочего дня, то причины его отсутствия считаются уважительными. Таким образом, в описанном случае, несмотря на отсутствие официальных больничных листов, справки из частного медицинского центра могут служить достаточным основанием для признания отсутствия сотрудницы уважительным.