Дисциплинарное взыскание не вносят в трудовую книжку

Нужно ли вносить дисциплинарное взыскание в трудовую книжку, разъяснил Роструд России.

В трудовую книжку работодатель вносит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Единственное исключение – когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Об этом напомнили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Отметим, увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ. Например, за прогул.