Переход на неполный рабочий день: работодатель обязан ответить за 5 дней

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен положением, обязывающим работодателя принять решение по письменному заявлению работника об установлении неполного рабочего времени.

Ранее Трудовой кодекс не регламентировал срок рассмотрения такого обращения, что создавало возможность для необоснованного затягивания ответа со стороны работодателя.

Новая редакция статьи 93 ТК РФ устраняет данный пробел, устанавливая четкий лимит – 5 рабочих дней с даты получения заявления.

Поправки вступают в силу с 1 сентября 2026 года.