Возможна ли работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком?

Роструд разъяснил, может ли сотрудница работать по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Чиновники сообщили, что во время такого отпуска работница вправе работать на условиях неполного рабочего времени, но только у другого работодателя. При этом она не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование содержится в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет либо в период указанного отпуска работает у другого работодателя.

Таким образом, совместительство у текущего работодателя в отпуске до трех лет невозможно без прерывания самого отпуска.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.