Срочные трудовые договоры: Роструд напомнил о ключевых моментах

Роструд России на своем телеграмм-канале прояснил ключевые моменты о срочных трудовых договорах.

1. Срок. Договор заключается максимум на 5 лет, а для временных работ – до 2 месяцев.

2. Когда уместен. Подходит для сезонных работ, стажировок, командировок за границу, реконструкции, временного расширения производства и т. д.

3. Продление. В общем случае запрещено, но есть исключения:

• беременность сотрудницы (при наличии заявления и справки);

• избрание педагога по конкурсу;

• продолжение работы спортсмена у другого работодателя.

4. Выплаты при увольнении. Работник получает:

• зарплату за отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• иные выплаты по системе оплаты труда.