В каком размере можно выплатить выходное пособие без уплаты взносов

НК РФ огранивает необлагаемые страховыми взносами суммы выплат уволенным работникам. Как правило, это не более трех средних месячных зарплат.

Большинство компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами (пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ). При условии, что они установлены на законодательном уровне, а не являются доброй волей руководителя.

ТК РФ обязывает работодателя выплатить уволенным выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо сокращением штата (ст. 178 ТК РФ). А если уволенный работник не сможет найти работу в течение месяца месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть - при трудоустройстве на новое место.

В исключительных случаях работник может рассчитывать на средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

В отношении суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства введен лимит. Подобные «увольнительные» выплаты не облагаются взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Все, что выплачено сверх трехкратного среднего месячного заработка облагается страховыми взносами в общем порядке.