Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Минтруд России в письме от 22 января 2026 года № 14-1/В-44 разъяснил правила расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени (кроме оплаты отпусков) используется средний часовой заработок.

Чтобы его посчитать, нужно всю зарплату, начисленную за расчетный период, включая премии, разделить на количество часов, которые сотрудник фактически отработал в этом периоде.

Далее чтобы определить оплату за нужный период, полученный средний часовой заработок умножают на количество рабочих часов, которые сотрудник должен был отработать по своему графику в оплачиваемом периоде.

Если нужно выплатить средний месячный заработок (например, выходное пособие), порядок другой. Сначала определяют среднее количество рабочих часов в месяц за год. Для этого годовую норму рабочих часов (исходя из установленной продолжительности рабочей недели) делят на 12 месяцев. Затем средний часовой заработок умножают на это среднемесячное количество часов.

Минтруд отмечает, что независимо от режима работы, расчет всегда делают исходя из двух величин: фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени.