Когда возникает право на компенсацию проезда в отпуск?

Роструд разъяснил, когда у работника возникает право на компенсацию проезда к отпуску после смены работы.

Ситуация возникла в Салехарде. Женщина уволилась из государственного казенного учреждения 15 августа 2025 года, а уже 18 августа устроилась в государственное автономное учреждение. Право на льготный проезд за двухлетний период 2022–2024 годов она использовала на прежней работе в 2023 году, о чем уведомила новый отдел кадров. Собираясь в очередной отпуск, сотрудница планировала получить компенсацию за себя и членов семьи за период 2024–2026 годов. Однако кадровая служба новой организации отказалась утвердить этот период, настаивая на датах 2025–2027 годы. Работница усмотрела в этом лишение права на один год и обратилась за разъяснениями.

В ведомстве пояснили, что действия отдела кадров являются законными. Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ право на оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года возникает у работника одновременно с правом на первый ежегодный оплачиваемый отпуск именно в данной организации.

Как подчеркнули в Роструде, двухлетний срок предоставления компенсации начинает течь со дня приема на работу к конкретному работодателю и никак не зависит от того, использовал ли сотрудник эту льготу ранее у предыдущего работодателя. Таким образом, после трудоустройства 18 августа 2025 года отсчет нового двухлетнего периода для получения льготы начался заново, и первый раз обратиться за компенсацией на новом месте работница сможет за период 2025–2027 годов.

Источник - официальный сайт Онлайнинспекция.рф.