Как отразить в трудовом договоре обязательное условие о спецоценке

Как правильно в трудовом договоре прописать условия труда, пояснили инспекторы труда.

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

При установлении по результатам проведения специальной оценки условий труда классов (подклассов) условий труда на рабочих местах сведения об этих классах (подклассах) включаются в трудовые договоры, заключаемые с лицами, принимаемыми на работу, после составления отчета о проведении СОУТ в отношении соответствующих рабочих мест (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Так, в трудовом договоре можно использовать следующую формулировку: «1.4. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс)».

Если соответствующие условия не были внесены в такие трудовые договоры, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.