Кому запрещено устанавливать испытательный срок

Роструд России на своем телеграмм-канале напомнил, кому запрещено устанавливать испытательный срок.

Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

• лицам, не достигшим возраста 18 лет;

• лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Остальным работникам можно установить испытательный срок, но он не может превышать:

• 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

• 2 недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

• 3 месяцев – для остальных работников.