«Эпизодически» - это сколько?

Роструд разъяснил, как закон трактует понятие «эпизодичности» при работе в режиме ненормированного рабочего дня.

В ответе на вопрос о допустимой частоте привлечения к труду сверх нормальной продолжительности ведомство пояснило, что такая работа не должна носить систематического характера, а осуществляться лишь время от времени и по необходимости.

При этом конкретное количество привлечений в неделю, месяц или год, а также продолжительность каждого такого случая в законодательстве не определены. Это означает, что единых лимитов для всех организаций не установлено.

Правовой основой является часть 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ, которая определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы. Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

Отдельно отмечается, что предоставление дополнительного отпуска (например, в количестве 31 дня, как указано в вопросе) не влияет на допустимую частоту привлечения к работе — правило «эпизодичности» остаётся неизменным.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.