Отпуск за свой счет и больничное пособие: суд не против

СФР провел проверку и установил, что с октября 2023 по октябрь 2024 года один из работников компании практически не работал, находясь в последовательных отпусках без сохранения заработной платы, прерываемых периодами временной нетрудоспособности. Страховщик посчитал, что, поскольку работник в это время не получал заработок, он не утрачивал его, а значит, и оснований для выплаты пособия не было. Фонд усмотрел в действиях работодателя злоупотребление, якобы с целью получения работником страхового обеспечения.

Фонд обратился в суд с требованием вернуть 13 158,40 рублей, выплаченных в качестве пособия по временной нетрудоспособности сотруднику компании, а также взыскать штраф в размере 7 631,68 рубля за представление недостоверных сведений.

Суды частично удовлетворили иск, взыскав  5 000 рублей штрафа по одному из требований, но отказали Фонду в основном  — в возврате выплаченного пособия (13 158,40 руб.) и оставшейся части штрафа. Они установили, что трудовые отношения между работником и компанией реально существовали. Листки нетрудоспособности были выданы медицинскими организациями на законных основаниях (травма, заболевание, уход за ребенком-инвалидом). Работодатель, представляя сведения для выплаты пособия, не вправе решать вопрос о праве работника на его получение — это обязанность Фонда.

 Суды не обнаружили доказательств того, что работодатель умышленно создавал ситуации для получения выплат. Длительные отпуска без содержания могли быть обусловлены уважительными причинами: состоянием здоровья самого работника (о чем свидетельствовали длительные больничные) и необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс разрешает родителям детей-инвалидов брать до 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно, разбивая его на части.

Действия работодателя по оформлению отпусков и представлению документов для выплаты законного пособия не были признаны противоправными. Фонд не предоставил доказательств сговора или фальсификации документов. Суды отметили, что работодатель не может влиять на действия работника, который обращается за больничным листом в первый же день после окончания отпуска.

Источник – постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу № А27-13374/2025.