С 2026 года разрешат временный перевод в другую компанию

Правительство запускает программу «мобильности кадров»: работников смогут временно переводить в другие компании.

Так, с 1 января 2026 года в России начнут действовать временные правила, позволяющие гибко перераспределять сотрудников между организациями без увольнения.

Новый механизм, получивший название «временного перевода к другому работодателю», призван помочь бизнесу в условиях неравномерной нагрузки. Если одна компания испытывает острый дефицит кадров, а другая вынуждена временно приостановить производство, их сотрудники через службу занятости смогут перейти на работу в новую организацию.

Вот основные условия для такого перевода:

•  наличие письменного согласия работника;
•  первоначальный трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается на весь срок работы в новой компании;
•  с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;
•  после его окончания сотрудник гарантированно возвращается на прежнее место работы с сохранением всех прав.

Также постановление вводит упрощенные правила трудоустройства для граждан России, Украины и лиц без гражданства, прибывших с территорий Украины, ДНР и ЛНР. При приеме на работу, требующую специальных знаний, от них не будут сразу требовать дипломы. Квалификацию можно будет подтвердить позже по правилам компании или через систему независимой оценки.

Отдельные нормы направлены на поддержку работодателей и сотрудников в приграничных регионах, попавших в сложную ситуацию. Если деятельность компании приостановлена из-за внешних угроз или эвакуации, трудовые договоры с сотрудниками также «замораживаются». Увольнять таких работников запрещено, а они, в свою очередь, могут временно устроиться на другую работу.

Перечисленные правила будут действовать до 1 января 2027 года.

Источник - постановление Правительства РФ от 25.12.2025 №2131.