Лимит на летние дни в отпуске не законен

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе в одностороннем порядке ограничивать продолжительность частей отпуска или требовать обязательного включения в него определенного количества выходных дней. Соответствующий ответ размещен на официальном портале ведомства.

Поводом для разъяснения стали два  вопроса от работников:

1.  может ли работодатель установить лимит, например, в 14 календарных дней на отпуск в летний период?
2.  может ли он требовать, чтобы в отпуске ежегодно было не менее 6 выходных дней, и отказываться согласовывать график, если это условие не выполняется?

Ведомство дало однозначный ответ: в обоих случаях — не вправе. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем, а не по указанию одной из сторон. Если соглашение не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен целиком.

При этом Роструд напомнил, что, хотя работодатель составляет и утверждает график отпусков, он обязан учитывать право отдельных категорий сотрудников (например, несовершеннолетних, чернобыльцев, ветеранов боевых действий) на получение отпуска в удобное для них время, установленное Трудовым кодексом и федеральными законами.