Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении мобилизованного

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении мобилизованного работника, разъяснил Роструд России.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Так, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж работы для отпуска.

Если мобилизованный работник написал заявление на увольнение, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск по общему правилу (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Например, в 2022 году работник ушел на военную службу по мобилизации. За весь период накопился отпуск в количестве 201 день. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все дни.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.