Командировка во время больничного незаконна

Роструд высказался по вопросу направления сотрудников в командировку в период временной нетрудоспособности. 

Поводом для разъяснений стал частный случай, когда у работодателя возникла необходимость отправить в срочную двухдневную командировку специалиста, находившегося на амбулаторном лечении. Планировалось, что сотрудник выедет в последний день своего больничного, а на следующий день, когда листок нетрудоспособности будет закрыт, приступит к выполнению служебного задания.

Роструд напомнил, что служебная командировка — это поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время, листок нетрудоспособности официально удостоверяет временное освобождение сотрудника от работы по причине болезни.

Чиновники отметили, что работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в течение всего периода, указанного в больничном листе, включая его последний день. Приступить к работе он обязан только в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Таким образом, направление сотрудника в командировку в последний день болезни расценивается как привлечение к работе в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ.

Источник - письмо Роструда РФ от 07.10.2025 №ТЗ/7593-6-1.