Нельзя принуждать работника уволиться

Роструд сообщил, что работодатель не вправе требовать от работника увольнения, даже если тот нарушил больничный режим.

Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконным при любых обстоятельствах. Сотрудник имеет полное право отказаться от этого требования и продолжать добросовестно выполнять свою работу.

Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать сотрудника работой в соответствии с трудовым договором и не может уволить его без законных оснований. Нарушение больничного режима само по себе не является достаточным поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В случае нарушения прав работник может обратиться за их защитой в территориальную государственную инспекцию труда (Роструд), комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд. Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен срок в один месяц со дня получения на руки копии приказа или трудовой книжки.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.