Нужно ли проводить СОУТ при смене юрадреса

Внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится, если компания вводит в эксплуатацию новые рабочие места или существенно меняет условия труда на действующих.

Этот вопрос регулируется статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В случае изменения имени, фамилии или отчества ИП-работодателя, реорганизации компании, переименования рабочего места и любых иных изменений, которые не влекут за собой изменение условий труда, повода для проведения внеплановой специальной оценки условий труда нет.

Такой вывод сделал Роструд в ответе на вопрос по аналогичной теме на своем сайте.

Если при изменении юрадреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не менялись, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.