Когда увольнение совместителя по специальной норме невозможно

Можно ли уволить совместителя в связи с переводом работника, для которого работа будет являться основной, разъяснил Роструд России.

Для совместителей в Трудовом кодексе есть специальная норма – статья 288. Она устанавливает дополнительное основание для увольнения совместителя – прием на его место основного сотрудника.

Работник, должность которого подлежит сокращению, согласен на перевод на должность, которая занята совместителем. В таком случае увольнение совместителя в связи с переводом работника, для которого работа будет являться основной, на основании ст. 288 ТК РФ невозможно.

Сокращение должности работника не является основанием увольнением совместителя с целью перевода на нее сокращаемого работника. Должность, занятая совместителем, не является вакантной, поэтому указанные должности сокращаемым работникам работодатель предлагать не обязан.

Совместителя можно уволить по общим основаниям, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.