Как предоставлять донору отгулы, если он на сменном графике?

За день сдачи крови донору полагается выходной день с сохранением среднего заработка. Как предоставлять донору отгулы, если он на сменном графике, разъяснили инспекторы труда.

Работнику-донору нужно предоставить день отдыха, если он:

• вышел на работу в день сдачи крови;

• сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

После каждого дня сдачи крови работнику нужно предоставить еще дополнительный день отдыха.

Законодательство гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки.

Значит, работодатель обязан предоставить работнику выходной день (в данном случае смену полностью) и еще один дополнительный выходной день (смену).

При этом за работником сохраняется средний заработок за количество рабочих часов по графику работы за дни сдачи крови и предоставленные, в связи с этим дни отдыха в периоде, подлежащим оплате.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.