Какую сумму работодатель может удержать из зарплаты?

Роструд разъяснил ситуацию с незаконным удержанием всей заработной платы за отработанное время под предлогом погашения долга за использованный отпуск.

Поводом стало обращение сотрудницы, которая уволилась после отпуска. После окончания отпуска она отработала еще неделю (45 часов), однако заработная плата за этот период ей выплачена не была. В отделе кадров работодателя объяснили это тем, что 28 дней отпуска рассчитаны на год работы, а сотрудница отработала в 2025 году меньше года, поэтому при увольнении они удержали из ее зарплаты сумму, равную стоимости 7 дней отпуска.

В своем ответе Роструд четко указал, что действия работодателя являются незаконными. Специалисты ведомства пояснили, что удержание суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении действительно допускается в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Однако основное ограничение установлено статьей 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от причитающейся работнику суммы.

Таким образом, работодатель был обязан:

1.  Рассчитать и выплатить полную сумму заработной платы за все фактически отработанные 45 часов.
2.  Произвести удержание за неотработанные дни отпуска, но не более 20% от начисленной за эту неделю суммы.

Роструд напомнил, что удержание всей суммы заработка является грубым нарушением трудовых прав работника. В подобных ситуациях сотрудники вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания невыплаченных средств.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.