Можно ли принять на работу иностранце-нерезидента?

Роструд рассказал, почему нельзя официально трудоустроить иностранца за границей.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своем официальном сайте Онлайнинспекция.рф разъяснила правовые ограничения для приема на дистанционную работу иностранных граждан, постоянно проживающих за пределами России. Соответствующая позиция содержится в ответе на запрос о возможности заключения трудового договора с гражданином Беларуси, работающим с территории этой страны.

Согласно разъяснениям специалистов Трудовой кодекс РФ не позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, который проживает и работает за рубежом, по причине невозможности для российского работодателя исполнить свои прямые обязанности, предписанные законом.

Речь идет об обеспечении безопасных условий и охраны труда, что является обязательством работодателя по статье 312.7 ТК РФ. Поскольку действие российского трудового законодательства территориально ограничено (статья 13 ТК РФ), компания не может выполнить эти требования в отношении сотрудника, находящегося в другой стране.

В связи с этим Минтруд РФ рекомендует оформлять подобные отношения не трудовым, а гражданско-правовым договором. Это означает, что сотрудничество с иностранным специалистом за границей будет регулироваться не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ, что снимает с компании обязанности по обеспечению охраны труда и уплате страховых взносов за рубежом.