Как определить дату увольнения при сокращении, если работник заболел в отпуске

Как правильно определить дату увольнения при сокращении штата, если у работника открыт больничный в период отпуска, разъяснил Роструд России.

Если работник в отпуске заболел, то его отпуск либо переносят, либо продлевают (ст. 124 ТК РФ). При этом часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Роструд России разъяснил следующую ситуацию.

11 июня сотруднику вручили уведомление об увольнении по сокращению штата не позднее двух месячного срока. Значит, дата увольнения выпадает на 12 августа.

В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, предоставленном в соответствии с графиком отпусков. С 8 августа по 15 августа сотрудник открыл листок нетрудоспособности.

В таком случае нужно:

1. продлить отпуск на время больничного, т.е. до 18 августа (включительно);
2. 19 августа – последний рабочий день и день увольнения по сокращению штата.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.