Тонкости увольнения беременных срочниц

С работницей был заключен срочный трудовой договор. 30 июня 2023 года ее уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Данное основание предусматривает увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора.

Но работница обратилась в суд с просьбой изменить дату увольнения с 30 июня 2023 г. на 17 января 2024 г., так как была беременна и не замещала другого работника.

Она предоставила справку, в соответствии с которой она с 27 февраля 2023 г. (7 недель беременности) наблюдалась в женской консультации.

В период с 7 июня 2023 г. по 16 января 2024 г. работница являлась нетрудоспособной.

15 октября 2023 г. прошли срочные роды, в отпуске по беременности и родам она находилась по 16 января 2024 г.

От работодателя она факт своей беременности не скрывала. Из ее переписки с непосредственным руководителем выяснено, что о беременности было известно за полгода до окончания срока трудового договора.

Судьи поддержали работницу. Они указали, что у работницы отсутствовала возможность до окончания срока трудового договора (30 июня 2023 г.) представить работодателю письменное заявление о его продлении и медицинскую справку о беременности. Работодатель не разъяснил сотруднице о ее праве на продление срока трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового кодекса. До дня издания приказа об увольнении не принял меры к установлению воли работницы на продление трудовых отношений. То есть работодатель должен был узнать, не планирует ли она продлевать трудовой договор до окончания беременности.

В связи с данными ошибками дату увольнения работницы изменили с 30 июня 2023 г. на 17 января 2024 г., т.е. до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Кассация оставила данное решение без изменения. 

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 г. № 88-10074/2025.