Наставничество: особенности применения

Роструд в двух письмах разъяснил новые нормы ТК РФ о наставничестве.

С 1 марта 2025 года за наставничество полагается доплата. 

Для оформления наставничества работодателю нужно:

1. получить письменное согласие от работника;

2. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Приказ о поручении работнику наставничества не обязателен. Но если его издать, это не будет нарушением. 

Письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме. Например, работник может внести соответствующую надпись в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы.

 В письме от 06.05.2025 г. № ПГ/08518-6-1 Роструд разъяснил, что согласие работника может выражаться также в виде заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве. 

В другом  письме, от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1, специалисты рассказали, может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок он должен предупредить об этом работодателя.

Согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

В ведомстве подчеркнули, что отказаться от осуществления наставничества работник вправе в любое время. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Поэтому данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.