Контракт с госслужащим может быть заключен на любой срок в пределах 5 лет

Федеральное агентство обратилось в суд с иском к госслужащей, в котором требовало, чтобы та подписала служебный контракт. Госслужащая подала встречный иск о том, чтобы ранее заключенный с ней контракт признали действующим и заключенным на максимально возможный срок 5 лет, а не 1 год, как это из него следовало.

Госслужащая давно работала в данном Федеральном агентстве и была недовольна, что контракт с ней заключают всего на год, а по истечении этого времени перезаключают. Она сочла это нарушением своих прав, поскольку никаких оснований для заключения именно годичного контракта не было. В связи с этим женщина и заявила указанные требования во встречном исковом заявлении.

Однако суд с ней не согласился. Он указал, что при заключении контракта с госслужащим агентство не обязано было обосновывать причину составления его всего на год. Подобное требование касается лишь трудовых договоров - согласно ТК РФ их нельзя заключать на определенный срок, если для этого нет установленных законом оснований. Заключение контрактов с госслужащими регулируется не ТК РФ, а другими нормативно-правовыми актами, которыми подобное ограничение не предусмотрено.

В итоге госслужащей в удовлетворении встречного иска отказали.

Что же касается первоначального иска, заявленного Федеральным агентством, то первая инстанция его удовлетворила. Однако апелляция отменила это решение, отметив, что нельзя заставить госслужащего подписать служебный контракт, если он того не хочет. Каждый вправе самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, принуждение в этой сфере недопустимо.

Таким образом, в иске агентства апелляция тоже отказала.

Источник - апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2025 по делу № 33-4122/2025.