Нужно ли доплачивать за вредные условия во время командировки?

Нужно ли доплачивать, если в командировке работник будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда, разъяснил Роструд России.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Трудовым кодексом не предусмотрены обязательства работодателя, касающиеся каких-либо дополнительных компенсаций работнику, находящемуся в командировке и выполняющему служебное поручение во вредных условиях труда.

Значит, доплачивать командированному работнику за вредные условия не нужно.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.