Родственные связи не доказывают фиктивность трудовых отношений

Суд признал законным выплату пособия работнице, принятой на работу за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам к ИП, который был ее отцом.

Дело развивалось следующим образом. СФР провел камеральную проверку, по результатам которой пришел к выводу, что в пользу одной из сотрудниц компании необоснованно произведи выплату пособия по уходу за ребенком.

В качестве подтверждения своей позиции проверяющие указали следующее:

•  работница была принята на работу всего за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
•  когда она ушла в отпуск, на ее место не стали никого брать, что, по мнению специалистов СФР, подтверждает фиктивность трудоустройства;
•  работница принята на работу индивидуальным предпринимателем, который является ее собственным отцом.

СФР потребовал, чтобы ИП возместил ему расходы, понесенные в связи с выплатой пособия, а также заплатил штраф.

ИП расходы компенсировал, но обжаловал решение СФР в судебном порядке.

А суд, в свою очередь, решил дело в пользу работодателя, указав следующее.

Реальность трудовых отношений подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, табелем учета рабочего времени, отчетом о проделанной работе, штатным расписанием.

Доказать фиктивность трудовых отношений инспекторам СФР не удалось, родственные связи между работником и работодателям формальность трудоустройства не подтверждают. То, что ИП компенсировал расходы, не означает, что он признал нарушение, тем более что потом он обратился в суд. Закон призван защищать право на труд и материнство, в связи с чем в данном случае нет оснований для привлечения ИП к ответственности.

Источник - постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда  от 10.03.2025 по делу № А27-20131/2024.