Удаленщицу уволили из-за переезда

Дистанционная работница уехала в Канаду, а работодателя об этом не предупредила. Согласно трудовому договору она должна была выполнять свои трудовые обязанности из России.

Работодатель, узнав о такой кардинальной смене места жительства, предупредил работницу о том, что расторгнет с ней трудовой договор, и действительно это сделал.

Однако работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд за восстановлением своих прав.

Первая инстанция решила дело в ее пользу. Она указала, что согласно ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Но в рассматриваемой ситуации работодателю не удалось доказать, что смена места жительства препятствует выполнению трудовых обязанностей работницы.

Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию и выиграл спор. Суд пришел к выводу, что увольнение было законным, поскольку место исполнения обязанностей удаленным работником является существенным условием трудового договора. При нарушении работником существенного условия работодатель вправе самостоятельно решать, продолжать ли ему трудовые отношения с таким работником или нет.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу №88-29277/2024.