Средний заработок нужно платить, даже если работник имеет совместительство

Работник был уволен с основной работы по сокращению, и работодатель отказал ему в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.

Работник не согласился с таким решением и обратился в суд, но проиграл спор во всех инстанциях. Суды пришли к выводу, что, работая у другого работодателя, он являлся трудоустроенным, а потому не имел права на предоставление гарантий, предусмотренных ч. ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Однако работник оказался настойчивым. Он подал жалобу в Конституционный Суд РФ, указав на несоответствие Конституции РФ норм ч. ч. 2, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ. И Конституционный Суд удовлетворил его жалобу.

В постановлении КС РФ от 22.11.2023 №54-П указано, что наличие работы по совместительству после увольнения с основной работы исключает для работника возможность претендовать на признание его безработным и получать социальные выплаты, в том числе пособие по безработице. Но вот гарантия в виде среднего заработка должна предоставляться всем уволенным по таким основаниям работникам на равных условиях и на весь установленный период поиска новой работы.