Когда можно заключить срочный ТД?

Роструд еще раз напомнил, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Полный перечень оснований для заключения договора на определенный срок перечислен в ст. 59 ТК РФ. По иным основаниям заключать срочный трудовой договор вместо постоянного запрещено.

В частности, в ведомстве пояснили, что заключение срочного трудового договора на период действия контракта между работодателем и его контрагентом недопустимо, потому что подобное основание вышеупомянутой ст. 59 ТК РФ не предусмотрено. Следовательно, заключая в таких случаях срочные трудовые договоры, работодатель нарушает трудовое законодательство и может понести соответствующую ответственность.

Источник – онлайнинспекция.рф.