ЕФС-1 в случае досрочного выхода на работу

СФР объяснил, нужно ли в случае досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день подать подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, так как происходит перевод на другую работу.

В письме от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086 специалисты отметили следующее.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, в случае если женщина или лица, указанные в части второй статьи 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Согласно части четвертой статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024 как на полное, так и на неполное рабочее время указанный отпуск в соответствии с ТК РФ прерывается, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется.

Порядком заполнения формы ЕФС-1 предусмотрено, что при переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» с указанием в графе «Код выполняемой функции» кода «НЕПД» (для неполного рабочего дня) или кода «НЕПН» (для неполной рабочей недели).

Указанные условия устанавливаются в случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день страхователем представляется подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и указанием в графе «Код выполняемой функции» кода «НЕПД».