Какие права есть у беременной сотрудницы?

Роструд России напоминает работодателям о трудовых гарантиях будущих мам. Это важно знать, так как если спор с сотрудницей дойдет до суда, дело будет проиграно.

Вот основные трудовые гарантии:

1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
3. По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
4. Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
5. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Искл.: ликвидация организации.

Информация Роструда России с телеграмм-канала.