Отпуск в сентябре: ответы Роструда

Кто-то любит отдыхать летом, а кто-то предпочитает оставлять отпускные дни на другие времена года. Вот и осень тоже – отличное время для отдыха. В связи с этим мы собрали для вас ответы Роструда на тему отпусков, которые специалисты ведомства давали на официальном сайте онлайнинспекция.рф в течение последней недели.

1. Может ли работник сам себя отозвать из отпуска раньше времени?

 По мнению Роструда, это невозможно. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Самоотзыв работника из отпуска законом не предусмотрен.

2. Сколько дней отпуска полагается работнику, который отработал в компании 6 месяцев?

Роструд считает, что, отработав полгода, работник вправе претендовать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сотрудники ведомства объяснили это так: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3. Сколько дней отпуска положено работнику, если он работает на условиях неполного рабочего дня?

Отвечая на этот вопрос, Роструд напомнил, что согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, отпуск такого работника должен составлять не менее 28 календарных дней в год.

4. В статье 263 ТК РФ написано, что дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, а также матерям-одиночкам, предоставляются, только если это прописано в коллективном договоре. Если в коллективном договоре упоминания об этом нет, работодатель вправе отказать сотруднице в предоставлении такого отпуска?

На этот вопрос Роструд ответил следующее. Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Если договором такой отпуск не предусмотрен, работодатель вправе его не предоставлять.