Работник не вышел на работу. Не торопитесь его увольнять

Рассмотрим спор компании и сотрудника, которого компания уволила за прогул, до этого отказав ему в предоставлении отпуска за свой счет.

Напомним, отпуск за свой счет – это право сторон трудового договора, а не обязанность. Другими словами, если работник пишет заявление на предоставление ему отпуска за свой счет, то предприятие имеет право отказать. Что и произошло в данном споре. Тем не менее сотрудник все равно на работу не вышел. Для этого у него была веская причина – смерть родственника. Компания посчитала отсутствие работника прогулом, за что и уволила его.

Однако арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу № 88-10821/2024 признали увольнение незаконным.

Причин несколько: применяя данную меру дисциплинарной ответственности, компания не учла того факта, что ранее к работнику не применялись никакие другие меры дисциплинарных взысканий, кроме того, компания не учла причины отсутствия специалиста на работе, ведь он ранее просил предоставить ему отпуск за свой счет, подтвердив причины, по которым ему нужно отсутствовать на работе, соответствующими документами. И третье: работодатель нарушит процедуру увольнения. Компания должна была запросить письменные объяснения, но вместо этого составила акт от отказе и уволила специалиста.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал