В течение какого срока бизнес могут оштрафовать за отсутствие трудового договора?

КоАП РФ предусматривает наказание для компании, которая уклоняется от подписания трудового договора с сотрудником. Арбитры Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в Постановлении от 01.07.2024 № 16-3564/2024 напомнили, в течение какого срока бизнес могут оштрафовать.

Напомним, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях штраф для бизнеса за уклонение от подписания трудового договора может составлять до 100 000 рублей.

Одновременно с этим согласно статье 67 Трудового кодекса трудовой договор считается заключенным сразу после того, как сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Тем не менее фактически договор должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений. Судьи в названном постановлении указали, что срок исковой давности по привлечению бизнеса к ответственности в данном случае начинает отсчитываться со дня допуска сотрудника к работе, ведь именно этим днем должен быть подписан контракт.

Срок исковой давности составляет один год. За пределами этого периода наказать компанию будет нельзя. Впрочем, это не значит, что трудовой договор может быть не заключен до или после этого срока.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал