Будет ли штраф за отсутствие особых условий, если работник скрыл факт инвалидности

Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. Ждать ли штраф за отсутствие особых условий труда, разъяснила ГИТ.

Документ – письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270.

Действующее законодательство устанавливает определенные требования к условиям труда инвалидов. Так, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам необходимо создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Соответствующие условия должны быть установлены, даже если работник этого не просит.

Иначе работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей; для компаний – от 30 000 до 50 000 рублей.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, не названы. А требовать дополнительные документы у работника можно только в исключительных случаях.

Поэтому работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу или в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.

Так разъяснили инспекторы труда.