Новые квоты для приема на работу инвалидов

Правительство РФ утвердило новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Теперь работодателям придется рассчитывать количество работников, которых нужно принять на работу в целях исполнения указанной квоты, ежеквартально (раньше расчет проводили ежегодно). Количество мест для инвалидов надо определять до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчет нужно вести, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При этом работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях, не учитываются.

Правила устанавливают и иные особенности. Например, из них следует, что трудоустройство инвалида I группы считается равным трудоустройству двух инвалидов иных групп (другими словами, при трудоустройстве такого работника расходуется сразу два квотных места).

В правила включен также перечень работодателей, которые освобождены от выполнения квоты для приема инвалидов. К ним относятся:

Работодатели-общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;

Компании, в отношении которых введена процедура банкротства;

Мелкие компании, для которых квота для приема инвалидов не установлена.

Кроме того, работодатель вправе не выполнять квоту, если на учете в службе занятости отсутствуют безработные инвалиды, чьи профессиональные навыки соответствуют требованиям, заявленным работодателем.

Правительство установило также форму соглашения о трудоустройстве инвалидов (она является одним из приложений к рассматриваемому постановлению).

Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2024 года.