Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Если в срочном договоре забыли указать причины, по которым он заключен на определённый срок, рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
Так, срочный договор заключается:
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ);
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В срочном договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Но если такие причины не были указаны в срочном трудовом договоре, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ).
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
сегодня в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
сегодня в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
сегодня в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
сегодня в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
сегодня в 15:25Кадры